Как пройти собеседование

В большинстве случаев для поиска работы используют кадровые агентства, средства массовой информации, соответствующие сайты в Интернете, службы занятости. Вы нашли вакантную должность, которая соответствует всем вашим пожеланиям и профессиональным навыкам, позвонили по указанному телефону или оправили резюме на сайт, т.е. проделали все необходимое. И вот он, первый радостный момент: вам позвонили, и сообщили, что вы приглашены на собеседование. Вам кажется, что вас уже почти приняли на работу.

Это, несомненно, случится – но только при условии тщательной подготовки к встрече с нанимателем, потому что собеседование проводится для того, чтобы из всех соискателей (а их может быть достаточно много) выбрать самых компетентных, ответственных.

Подготовка к собеседованию.


При подготовке к собеседованию необходимо изучить компанию, в которую вы направляете свои стопы, узнать детальнее о ее продукции, требованиях, предъявляемых к персоналу в компании. Это даст возможность лучше ориентироваться во время собеседования и покажет ваше желание трудиться на благо именно этой компании.
Также хорошо пройти собеседование поможет предварительная подготовка возможных вопросов и ответов на них. А чтобы речь на собеседовании была более убедительной, отточенной, уверенной и краткой, необходимо продумать в уме различные ситуации.

Неплохо было бы подготовить вопросы, которые вы бы сами хотели задать. Это могут быть вопросы по организации работы компании, ее деятельности, причин открытия вакансии.

Обратите внимание на свою прическу, одежду, макияж, украшения. Чтобы произвести нужное впечатление на работодателя и одновременно чувствовать себя комфортно, оденьтесь элегантно, но удобно, и немного более официально, чем носят сотрудники на аналогичной должности в этой компании.

Поведение во время собеседования
собеседование на работу
На собеседование не советуем опаздывать ни по каким причинам, это сразу охарактеризует вас как необязательного сотрудника, и изменить это мнение о вас будет очень тяжело.
Вы должны быть внимательны к своему поведению на интервью. Нужно быть очень вежливым, но не льстивым, осмотрительным и корректным в словах, действиях. Обязательно покажите свою заинтересованность, но не идите на поводу. Уместно пошутить, показать свое обаяние, так как интервью очень часто проводится для определения личностных данных соискателя, его стрессоустойчивости, конфликтности.

В беседе обязательно покажите, что вы собираетесь быть преданным компании, что вас интересует не только карьера в этой компании, но и ее успешное развитие.

Никогда нельзя врать на собеседовании. Обман очень легко заметен, даже если вам и виду не покажут, но откажут в работе.
Но совершенных и идеальных во всех смыслах людей не бывает. И поэтому, преподнося свои сильные стороны, нужно отметить и недостатки, но таким образом, чтобы они стали вашими преимуществами.

Виды интервью и рекомендации

При структурированном интервью вам задают заранее разработанные вопросы (анкета).
В таком интервью проверяется достоверность данных, указанных в резюме, анализируются поведение (поза, мимика), правильность речи, психологические особенности, мотивация. В этом случае не надо говорить лишнее, только по существу.
При проведении ситуационного интервью дается серия вопросов-заданий с какой-то гипотетической ситуацией. Ситуация будет зависеть от открытой вакансии. Нужно предложить несколько способов возможного решения проблем, возникающих в этой ситуации.

Перед таким собеседованием необходимо актуализировать профессиональные знания, почитать литературу. Нужно постараться разрешить ситуацию нестандартным способом, проработать варианты.

Проективное интервью проводится в виде блиц-опроса для оценки другого человека или группы людей. Это позволяет оценить истинную мотивацию претендента. Поскольку от человека не требуется давать оценку себе, а речь идет о других людях, то он может расслабиться, отвечает, не думая, первое, что приходит в голову, то это его и выдает.

Интервью по компетенциям становится очень частым при проведении собеседования, поскольку оно позволяет уйти от личностного отношения, а оценить компетентностные характеристики, необходимые для данной должности. Отличается от ситуационного интервью тем, что здесь даются реальные жизненные ситуации. При подготовке нужно выяснить, какие именно компетенции озвучены нанимателем к данной вакансии.

Стрессовое интервью выявляет стрессоустойчивость кандидата. В ходе собеседования претендента провоцируют на быстрые действия и отслеживают его реакцию. Не раздражайтесь, не злитесь, оставайтесь корректным, спокойным.
Групповое интервью проводится тогда, когда нужно набрать несколько человек на похожие вакансии. Ведите себя естественно, проявляйте инициативу, придерживайтесь правил работы в группе. Говорите коротко, но по существу.

Если вам отказали

Если вы получили отказ, не огорчайтесь, потому что вы получили бесценный опыт, который вам пригодится.
Проанализируйте свои ошибки, свое поведение, чтобы в будущем их избежать.

Как долго вы искали работу в своей жизни? Нет ли желания начать бизнес свой и самим принимать?


Мнения пользователей:
Ваше мнение будет первым. Напишите что думаете по этой статье?
Комментировать





Читаемое сегодня