Как добиться повышения на работе

В Вашем отделе освободилась должность, о которой не мечтает разве что завхоз тетя Груня? Это просто лакомый кусочек, и вы уверены, что на этой должности свернете горы и воздвигните города? Но, увы и ах! – ее занимает ваша более прыткая коллега. Знакома ситуация, не так ли? Когда же и вас наконец-то начнут оценивать по вашим заслугам? Да никогда! – если вы не измените свой подход к работе и останетесь рядовым сотрудником.
   
И это понятно - должен же в отделе быть человек, готовый терпеть неоплачиваемые сверхурочные, обучать новичков, при возникшей необходимости подменять других коллег за «спасибо» и при этом, как ни странно, остающийся позади в этой офисной гонке за места под солнцем. Такой себе безотказный папа Карло, опора и поддержка всего коллектива, и иногда предмет не самых приятных шуточек.

повышение на работе

Безусловно, руководитель такого подчиненного ценит. Более того, хвалит на совещаниях, может даже грамоту выдать. К сожалению, на грамоту в отпуск не съездить, да и новые туфли не купишь. А зачем платить вам больше, если все и так всех устраивает?

Если в очередной раз мимо вашего носа ушли желанные пол-ставки, или перспективный проект, или кресло в отдельном кабинете, стоит задуматься: может быть, что-то пора менять?

Как повысить свою ценность для компании в глазах начальника

В офисе, как, впрочем, и в любом месте, где работает больше одного человека, действуют рыночные законы. Чем больше ресурсов вложено в сотрудника, тем более ценным он является для компании. Будете изображать «Мисс Скромность» - и вас обойдут более уверенные в себе коллеги.

Поэтому следует отбросить ненужные, мешающие стереотипы, и при каждой удобной возможности:

повышение, карьера1) Делайте акцент на том, что вы чрезвычайно загружены работой, даже если это не всегда соответствует действительности. Умение просидеть в рабочее время в интернете несколько часов с неимоверно озабоченным лицом некоторые считают высшим пилотажем.

2) Упоминайте свой бесценный багаж опыта и знаний, и другие столь же важные для сотрудника качества.

3) Если вы умеете не только придерживаться дедлайнов (конечных сроков сдачи работы), но и завершаете проекты и выполняете задания раньше - непременно акцентируйте на этом внимание.

4) От заданий ниже вашего уровня и квалификации старайтесь дипломатично уходить. Конечно, вы не против поработать! Но это слишком просто, ее можно поручить другому сотруднику. Вы готовы на большее.

5) Не позволяйте «ездить» на себе. Не давайте возможности окружающим считать, что вы согласны за всеми «подтягивать хвосты» и выполнять поручения за здорово живешь.

6) Но если при выполнении задания вы будете мелькать на глазах начальника – смело приступайте к нему. Шеф оценит вашу инициативность, и готовность брать на себя ответственность за свои решения и действия.

7) Соблюдайте принятый в компании дресс-код, не пытайтесь выделиться экстравагантным нарядом или неуместными украшениями.

8) Если вы слишком хороши на своем месте, вам могут бояться не найти замену. Обучите новичка, который сможет вас заменить, и тогда эта преграда исчезнет.

9) Изучите своего начальника, и ищите к нему свой подход. Показателен пример сотрудницы, которая своей безграмотностью вызывала гомерический хохот всех сотрудников и партнеров компании («могозин» и «пастовщик» вместо «поставщик» - из ее перлов), но благодаря умению ладить с начальником проработала несколько лет.

карьера на работеПравила общения с начальником
Проанализируйте, как вы держитесь при общении с вышестоящим руководством. Как вы разговариваете: бормочете, шепчете себе под нос, или четко и ясно излагаете свои мысли.
Употребляйте правильные выражения. «Я попробую», «постараюсь» не подходят. «Я сделаю», «непременно», «я уверена» - это ваша деловая речь.

Сохраняйте уверенность в себе независимо от ситуации.
Общайтесь с коллегами, будьте открыты новому.
Цените себя, и вас оценит ваш начальник!



Девчата, скажите как у вас дела обстоят на работе? Возможно ли повышение? И рады ли вы текущему положению на работе?

Мнения пользователей:
Ваше мнение будет первым. Напишите что думаете по этой статье?
Комментировать





Читаемое сегодня